Статья посвящена моделированию организационной культуры на основе экспериментального исследования с использованием анкетирования и экспертного априорного ранжирования. Рассмотрено влияние организационной культуры на конкурентоспособность предприятия. Метод априорного ранжирования позволяет объективно оценить субъективные мнения экспертов и сформировать модель ранговой упорядоченности факторов, наиболее существенно характеризующих региональные машиностроительные предприятия. Полученные результаты исследования для наглядности представляются на гистограмме ранжирования. Эксперты делятся на две группы: руководители и рабочие, по мнению которых определяются ранги социальных и экономических факторов. На основе исследования определяются факторы, наиболее существенно характеризующие данное предприятие. В результате исследования проводится анализ организационной культуры.
Кроме моделирования системы организационной культуры предприятия проведено исследование, направленное на выявление качеств руководителей. В результате исследования оценено состояние и определены пути совершенствования организационной культуры региональных машиностроительных конкурентоспособных предприятий. Получена сравнительная характеристика влияния социально-экономических факторов на организационную культуру двух предприятий региона. По полученным выводам, характеризующим организационную культуру двух машиностроительных конкурентоспособных предприятий по основным параметрам, составлены характеристики организационной культуры с позиции руководства и работников предприятий.
Приводится вывод по анализу диагностики состояния организационной культуры и предложен ряд мер по усовершенствованию организационной культуры. Была получена характеристика организационной культуры по предложенным базовым параметрам с позиций руководства и работников предприятий.
1. Магура М. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений. Управление персоналом. 2002;1.
2. Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособ. Кострома: КГУ им. Н. А. Некрасова; 2003. 211 с.
3. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. М.: Издательство «Финпресс»; 2004. 288 с.
4. Пронников В.А., Ладанов В.Д. Управление персоналом в Японии. М.: Наука; 1989.
5. Сащенкова Н.А. Организационная культура и ее влияние на эффективность организации. Обнинск: ЛОТ; 2001.
6. Родин О.А. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность. Менеджмент. 1998;7.
7. Шольц К. Организационная культура: между иллюзией и реальностью. Проблемы теории и практики управления. 1995;3.
8. Шейх Э.Х. Организационная культура и лидерство. Пер. с англ. Под ред. В.А. Спивака. СПб.: Питер; 2002. 278 с.
9. Родионова В.О., Кудрявцев П.В., Федоркова Н.В. Организационная культура в конкурентоспособности производства. Высокие технологии в технике, медицине, экономике и образовании: Межвуз. Сб. науч. Тр. Воронеж: ВГТУ; 2004:146–150.
10. Shein E. Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey Bass; 1995.
11. Trice H., Beyer J. Studying. Organizational Cultures through Rites and Ceremonials. Academy of Managment Review. 1984;9:653–69.
12. Родионова В.О. Экспертная оценка степени влияния социально-экономических факторов на систему формирования организационной культуры предприятия на основе априорного ранжирования. Организатор производства. ВГТУ. 2009;3:45–50.
13. Фролов В.Н. Управление технологическими процессами производства в условиях неоднородностей: Монография. Воронеж: Изд-во ВГТУ; 1982. 324 с.
14. Родионова В.Н., Родионова В.О., Федоркова Н.В. Пути повышения эффективности управления производством на основе формирования рациональной организационной культуры. Интеллектуальные информационные системы: Труды Всерос. конф. Воронеж; 2004;1:190–191.
15. Родионова В.Н., Родионова В.О., Федоркова Н.В. Влияние организационной культуры на повышение конкурентоспособности производства. Интеллектуализация управления в социальных и экономических системах: Труды Всерос. конф. Воронеж; 2006. С. 126–129.
Родионова Валерия Олеговна
Кафедра «Системный анализ и управление в медицинских системах» ВГТУ
Воронеж, Российская Федерация
Федоркова Наталия Вадимовна
доктор экономических наук, профессор
Региональный клинический консультативно-диагностический центр
Воронеж, Российская Федерация
