Оптимизация комплекса мероприятий по совершенствованию организационной культуры на основе сравнительного анализа региональных машиностроительных предприятий

Статья посвящена сравнительному анализу состояния организационной культуры региональных машиностроительных предприятий и на этой основе алгоритмизации оптимального выбора комплекса мероприятий по ее совершенствованию. Показано, что возможности совершенствования организационной культуры определяются степенью ее влияния на повышение эффективности различных аспектов деятельности предприятий. С другой стороны, выделяется значимость влияния социально-экономических факторов на состояние организационной культуры. Ее совершенствование предлагается осуществлять за счет проведения комплекса мероприятий по ряду признаков с неудовлетворительными оценками. Традиционно для этих целей используется экспертное оценивание. Рассматривается возможность совмещения экспертных и формализованных оценок с использованием оптимизационного подхода. Обоснована этапность интеграции экспертного оценивания и оптимизационного выбора. Информационной основой являются экспертные оценки влияния социально-экономических факторов на организационную культуру предприятия. Они позволяют выявить признаки с неудовлетворительными мнениями и сформировать комплекс мероприятий, направленных на совершенствование организационной культуры. Исходя из результатов экспертного оценивания по чувствительности положительного изменения этих признаков в зависимости от ресурсного обеспечения каждого мероприятия, предложена оптимизационная модель линейного булевого программирования, обеспечивающая получение оптимального решения. Рассмотрена реализация оптимизационного подхода на основе сравнительного анализа состояния организационной культуры региональных машиностроительных предприятий, позволившая выбрать комплекс мероприятий по ее совершенствованию.

1. Жунчао Ци. Типы организационной культуры как предикаторы корпоративной социальной ответственности. Управление. 2020;8(1):73–82.

2. Гуськова И.Д., Маслякова М.М. Система формирования организационной культуры промышленного предприятия на основе этики управления. Лидерство и менеджмент. 2014;1(1):27–36. DOI: 10.18334/lim.1.1.16.

3. Пономарева С.В., Корюшов Н.В. Влияние организационной культуры на устойчивое развитие основных бизнес-процессов и эффективность промышленных предприятий. Индустриальная экономика. 2022;6:151–159. DOI: 10.47576/2712-7559_2022_6_151.

4. Мубаракшина О.А., Марченко Н.В. Влияние организационной культуры на эффективность деятельности организации. Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2017;57(1):108–118.

5. Столяренко А.В., Подколзина М.В. Организационная культура как механизм повышения эффективности деятельности предприятия. Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2017;1:122-128. URL: http/e-koncept.ru/2017/170017.htm.

6. Гуревских А.А. Организационная культура в машиностроительном производстве. Вестник науки и образования. 2019;74(20.3):23–27.

7. Родионова В.О. Федоркова Н.В. Исследование и моделирование организационной культуры региональных конкурентоспособных машиностроительных предприятий. Моделирование, оптимизация и информационные технологии. 2022;10(3). URL: https://moitvivt.ru/ru/journal/pdf?id=1224. DOI: 10.26102/2310-6018/2022.38.3.008.

8. Грудистова Е.Г. Практические методы формирования и развития организационной культуры. Научный результат. Технологии бизнеса и сервиса. 2016;2(4):60–67. DOI: 10.18413/2408-9346-2016-2-4-60-67.

9. Германов И.А., Маркова Ю.С., Безруков А.В. Роль организационной культуры и практик управления в развитии доверия в организациях: опыт российских и зарубежных исследований. Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология. 2020;4:610–621. DOI: 10.17072/2078-7898/2020-4-610-621.

10. Кузнецов В.П., Бакулина Н.А., Шабаров А.А. Уровни формирования и развития организационной культуры предприятия. Московский экономический журнал. 2020;12: 552–559. DOI: 10.24411/2413-046X-2020-10854.

11. Родионова В.О. Экспертная оценка степени влияния социально-экономических факторов на систему формирования организационной культуры предприятия на основе априорного ранжирования. Организатор производства. 2009;42(3):45–49.

12. Львович Я.Е., Львович И.Я. Принятие решений в экспертно-виртуальной среде. Воронеж: ИПЦ «Научная книга»; 2010. 140 с.

13. Львович И.Я., Львович Я.Е., Фролов В.Н. Информационные технологии моделирования и оптимизации: краткая теория и приложения. Воронеж: ИПЦ «Научная книга»; 2006. 444 с.