Проводится структурированный анализ сфер применения различных
математических методов и моделей в задачах управления персоналом. Для
исследования выделяется круг задач управления развитием персонала. В рамках
решения выделенных задач предложены нейросетевые модели и нечеткие
лингвистические технологии, направленные на повышение эффективности
используемых на практике в данных сферах процедур и технологий.
1. Азарнова Т.В. Процедура обработки экспертной лингвистической
информации при формировании моделей компетенций сотрудников
коллекторского подразделения банка /Т.В. Азарнова, И.Н. Терновых,
Р.В. Рындин // Современная экономика: проблемы и решения, 3(27)
2012. – С.117-128.
2. Азарнова Т.В. Нейросетевые технологии прогнозирования успешности
молодых специалистов в основных направлениях рекламной
деятельности /Т.В. Азарнова, И.Н. Терновых // Вестник ИНЖЭКОНА.
Сер. Экономика. Вып. 1(52) 2012. – С.482-486.
3. Баркалов С.А. Модели управления конфликтами и рисками / С.А.
Баркалов, Д.А. Новиков, В.И. Новосельцев, А.И. Половинкина, В.Н.
Шипилов. Воронеж, 2008
4. Бурмакова Ю.А. Индивидуально-личностные предпосылки
профессионального развития специалистов в рекламном деле. дисс. канд.
психол. Наук / Ю.А. Бурмакова. – М., 2007.
5. Леденева Т.М. Согласование лингвистических экспертных оценок в
процедуре группового выбора / Т.М. Леденева, К.С. Погосян. // Вестник
Воронежского государственного университета. Серия Системный
анализ и информационные технологии, № 2, 2010. – С. 125-130.
Азарнова Татьяна Васильевна
доктор технических наук профессор
Воронежский Государственный университет
Воронеж, Российская Федерация
Ухин Александр Леонидович
Воронежский государственный архитектурно-строительный университет
Воронеж, Российская Федерация
Косенко Дмитрий Олегович
Воронежский государственный архитектурно-строительный университет
Воронеж, Российская Федерация
