ПРИМЕНЕНИЕ ТЕСТИРОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
Работая с сайтом, я даю свое согласие на использование файлов cookie. Это необходимо для нормального функционирования сайта, показа целевой рекламы и анализа трафика. Статистика использования сайта обрабатывается системой Яндекс.Метрика
Научный журнал Моделирование, оптимизация и информационные технологииThe scientific journal Modeling, Optimization and Information Technology
cетевое издание
issn 2310-6018

ПРИМЕНЕНИЕ ТЕСТИРОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ

Максимова А.А. 

УДК 681.3
DOI:

  • Аннотация
  • Список литературы
  • Об авторах

Рассматриваются возможности тестирования для оценки компетенций сотрудников в организациях. Указаны возможности снижения ошибок при оценке результатов тестирования кандидатов на определенную должность. Отмечены достоинства и недостатки психологического тестирования.

Ключевые слова: моделирование, электрифицированная система, структурный синтез, оптимизация

Для цитирования: Максимова А.А. ПРИМЕНЕНИЕ ТЕСТИРОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ. Моделирование, оптимизация и информационные технологии. 2015;3(2). URL: https://moit.vivt.ru/wp-content/uploads/2015/06/Maximova_2_15_1.pdf DOI:

566

Полный текст статьи в PDF

Опубликована 30.06.2015