Обоснована необходимость внесения изменений в локальные акты кадровой службы на основе профессиональных стандартов. Приведена структура профессионального стандарта. Построена модель профессионального стандарта на основе двудольного графа. Модель позволяет ввести и рассчитать параметры связности цепи необходимых знаний или необходимых умений и параметр связности каждого трудового действия. Введенные параметры предлагается использовать при автоматизации формирования содержания должностных инструкций. При этом исключается дублирование трудовых действий в описании разных должностей. Выделяются необходимые знания и умения, которые максимально востребованы для сферы конкретного профессионального стандарта.
The necessity of amending local acts the service personnel on the basis of professional standards is justified. The structure of the professional standard is shown. The model of the professional standard on the basis of a bipartite graph is built. The model allows you to enter and calculate the parameters of the connectivity of the chain of necessary knowledge or the necessary skills and the option of connectivity each labor action. The entered parameters are proposed to use for the automation of forming the content of job descriptions. The duplicate labor action in the description of different positions is excluded. Required knowledge and skills stand out, which is a maximum demand for sector specific professional standard.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.