НЕЙРОСЕТЕВЫЕ МОДЕЛИ И ЛИНГВИСТИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ЗАДАЧАХ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Проводится структурированный анализ сфер применения различных математических методов и моделей в задачах управления персоналом. Для исследования выделяется круг задач управления развитием персонала. В рамках решения выделенных задач предложены нейросетевые модели и нечеткие лингвистические технологии, направленные на повышение эффективности используемых на практике в данных сферах процедур и технологий.

1. Азарнова Т.В. Процедура обработки экспертной лингвистической информации при формировании моделей компетенций сотрудников коллекторского подразделения банка /Т.В. Азарнова, И.Н. Терновых, Р.В. Рындин // Современная экономика: проблемы и решения, 3(27) 2012. – С.117-128.

2. Азарнова Т.В. Нейросетевые технологии прогнозирования успешности молодых специалистов в основных направлениях рекламной деятельности /Т.В. Азарнова, И.Н. Терновых // Вестник ИНЖЭКОНА. Сер. Экономика. Вып. 1(52) 2012. – С.482-486.

3. Баркалов С.А. Модели управления конфликтами и рисками / С.А. Баркалов, Д.А. Новиков, В.И. Новосельцев, А.И. Половинкина, В.Н. Шипилов. Воронеж, 2008

4. Бурмакова Ю.А. Индивидуально-личностные предпосылки профессионального развития специалистов в рекламном деле. дисс. канд. психол. Наук / Ю.А. Бурмакова. – М., 2007.

5. Леденева Т.М. Согласование лингвистических экспертных оценок в процедуре группового выбора / Т.М. Леденева, К.С. Погосян. // Вестник Воронежского государственного университета. Серия Системный анализ и информационные технологии, № 2, 2010. – С. 125-130.